ロームヘルド (ラウバッハ)とヒルマ (ヴィルンズドルフ)は、偉大で長い伝統を持つ、グローバルに活躍する企業です。私たちは、お客様、従業員、そして社会に対する企業責任と社会的責任を、基本的なコミットメントと位置づけています。
この社会的責任と自己コミットメントには、ロームヘルドとヒルマが、いつでもどこでも適用される法律を遵守し、倫理的価値を尊重し、持続可能な行動をとることも含まれます。

これは次のことを意味します：

• 私たちは、基本的かつ普遍的な要件として、人権保護のために世界的に適用される規制を尊重し、保護します。これには特に、いかなる児童も労働を強制されないことが含まれます。児童労働は、私たち自身の事業の遂行においても、サプライヤーや下請け業者が行う事業においても認められません。
• 私たちの会社はドイツのすべての法律を遵守することを約束します。これには、2015年1月1日から施行されている最低賃金法の厳格な実施も含まれます。
• 労働時間法の法的規制は遵守されています。企業における労働条件は、法的なガイドラインと要件に沿っている。私たちは労働条件のさらなる発展と改善を支援します。
• 従業員の職場は、健康リスク、労働災害、傷害の面で安全である。そのために、BS OHSAS 18001:2007認証を申請し、適用しています。
• 職場における暴力、特に脅迫、ハラスメント、脅迫、暴力的な攻撃、または類似の行動は容認されません。いかなる従業員も、不適切な罰則を受けたり、強制されたりしてはなりません。
• すべての従業員は、年齢、性別、国籍、宗教、志向性、障害、または法律で保護されているその他の特徴に関係なく、平等に採用され、さらに研修を受ける機会があります。
• 当社にとって特に重要なのは、国内および国際的な輸出管理規制／輸出入法、ならびに関税法または連合関税法です。私たちは、的を絞った情報と組織的な対策を通じて、企業におけるこれらの規制の遵守を徹底します。
• 私たちの会社は、汚職を防止し、顧客との取引において汚職行為や会社に損害を与える行為を拒否するための国内および国際的な取り組みを支援します。
• 競争法規制の完全な遵守は、競争における不公正で非倫理的な行動の拒否と同様に、当社の企業方針の不可欠な部分です。
• 従業員、顧客、サプライヤーの機密データを使用する際には、プライバシーの保護、ビジネスデータと企業秘密のセキュリティを遵守します。
• 私たちは環境保護問題に責任を持ち、環境と持続可能性に関するすべての法的要件を遵守します。これはDIN ISO 14001の認証によって証明されています。私たちは天然資源を考えて使用し、環境への影響を最小限に抑えます。当社のエネルギー管理システムは、DIN ISO 50001の認証を受けています。
• 私たちの会社は、適用される製品安全規制と仕様、特に製品の安全性、表示、包装、有害物質と材料の使用に関する法的要件を遵守しています。上記の企業は上記の行動規範を遵守し、一貫して実施しています。

Rudolf Rackerseder 、マネージング・ディレクター Römheld GmbH Friedrichshütte
Nico Hanke 、マネージング・ディレクター Römheld GmbH Friedrichshütte および Hilma-Römheld GmbH

Römheld GmbH Friedrichshütte 、マネージング・ディレクター ニコ・ハンケ